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《怎样培养习惯》第12节:训练必须持之以恒

作者: 字数:1766 书籍:怎样培养习惯

  2.训练必须严而又严

  训练的过程是个痛苦的过程,即使你不愿意,也要咬着牙坚持下去。自我训练需要一个过程,因为好的习惯往往需要较长的时间来巩固,不可能一蹴而就。

  严格的训练要避免情绪化。千万不要一高兴就放松了对自己的要求,或者是因为心情不好而对一个小细节斤斤计较。没有相当的磨练,很难养成好的习惯。不同行为习惯有不同的标准,确定标准之后,就要严格遵守,不能放松。

  3.训练必须持之以恒

  习惯培养是一个持之以恒的过程。如果不坚持,今天训练,明天放假,行为就难以变成自动化的习惯。培养习惯是个长期工程,一个好习惯的养成,往往需要漫长的时间。

  由于人的行为往往具有惯性,在一段时间的训练之后,如果稍加放松,就会出现反复。所以,在进行训练时,一定要反复抓,不能放松,即使在某种行为上已经表现很好的,也要反复抓。同时,对于出现的反复现象,也不要气馁,这是正常的,也是通过我们的努力可以解决的。

  夸美纽斯说过:“一切存在美的东西其本性都是在娇弱的时候容易屈服,容易形成,但是到了长硬以后就不容易改变了。”一定要克服自身的懒惰情绪和畏难情绪,从现在开始,从小事开始训练自己的行为。比如要培养认真仔细写作业的习惯,就要天天进行自我检查,直至养成习惯。不能今天来劲了,对自己要求很严格,过几天又一点也不管了,这是形不成好习惯的。“前紧后松”、“一曝十寒”、“三天打鱼两天晒网”,这在习惯培养中都是不可取的。一定要有耐性,持之以恒。

  四、操作方法

  1.目标明确,要求具体

  良好的行为习惯只有通过反复的分解操作练习,才能形成自然的、一贯的、稳定的动力定型,有些操作过程较复杂的行为要求,可采用分解操作。

  如学习洗衣服这项训练内容,要求较高,过程较为复杂,在训练时不妨分为四个步骤:一浸泡、二揉搓、三漂洗、四晾晒。在进行自我训练之前,最好是先观察父母是怎样洗衣服的,在父母洗衣服的时候请他们讲解洗衣服的要领,然后再自己动手,这样形成的印象往往比较深刻。

  再比如使用文明礼貌用语时,说“谢谢”二字,虽然看起来很简单,但是要注意的细节其实很多。这时,不妨先向自己的长辈请教。他们往往会根据自己的实际生活经验给你一些适当的建议,如:

  首先,说“谢谢”时必须诚心诚意,发自内心,要让人听起来不做作,不生硬,不是为应付人家,而是真心实意地感谢,只有真心才能使“谢谢”二字富有感情。

  第二,说“谢谢”时要认真、自然,要让人听清楚,不要含含糊糊,不好意思,更不要轻描淡写地凑合,好像不太情愿、应付差事。

  第三,说“谢谢”时要注意对方的反应。如果对方很高兴就是达到目的了,如果对方对你的致谢莫名其妙,就要说清谢人家的原因,以使对方感到你的真情实意。

  第四,说“谢谢”时要用整个身心说,除了嘴里说以外,头部要轻轻地点一下,眼睛要注视着对方,而且要伴以适度的微笑。

  第五,别人帮助自己解除了困难之后,应表示谢意。表示的方式可以说:“谢谢!”“多亏您帮助!”也可以握手致谢,还可以赠物致谢。

  表达谢意的方式因人、因场合而异,一定要根据实际,选择最恰当的行为方式,这样的训练才能既规范又不机械。

  2.层次分明

  由于青少年年龄层次不同,各个年龄段掌握良好习惯的要求也就不同。如养成“文明乘车”的习惯时,最好是先训练自己上车能主动买票、乘车时不向窗外扔杂物、不把头伸出车厢外等较为基础的要求,然后再进一步要求自己能主动为乘客让座、为乘客传票等更多的要求。

  3.及时检查

  只有要求而没有检查,要求就容易落空,因此自我检查和评价必须坚持经常住。比如训练做作业仔细认真就要天天检查,哪天写不整齐就要求哪天的作业重做,一点也不能马虎,最好是准备一个专门的本子,对作业的情况进行登记,以便一个阶段作一次总结。在比如养成每天早晨自己叠被的好习惯,就要每天检查自己的被子叠了没有,叠得整不整齐,发现没有叠或叠得不好的情况,一定要及时纠正,这样训练才能形成好的习惯。这些工作虽然比较琐碎,但是必须长期坚持。

  第七章正强化法

  一、解释

  不知道大家有没有类似的体会,自己在某种情境下做了某件事情,如果获得满意的结果或肯定的答复,下次遇到相同情境时做这件事的可能性就会提高,不知不觉中,就养成了一种习惯。这就是“正强化”。虽然不能片面地夸大一次表扬和鼓励就能塑造一个崭新的行为,但我们应该看到:正面的、积极的外界反应和自我评价,对良好行为习惯的养成有较为明显的促进作用。

  对于我们青少年而言,运用好“正强化”的方法,就是要在习惯的自我培养中,学会肯定自己。从某种意义上说,就是要学会“自我表扬”、“自我奖赏”、“自我鼓励”。同时尽可能地获得父母的帮助。

  可能有的人会说,这方法谁不知道?老师和父母不是经常将这种方法用在我们身上吗?表面上看的确是这样。但那都是来自他人的表扬和激励。要真正地掌握这个方法并运用得得心应手,并不是一件容易的事。如果肯定自己的“度”掌握得不好,很容易滑向自满的边缘,反而成为习惯培养中的负面因素。

  二、案例

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