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《官道天骄》第1669章 江淮风云

作者:西楼月 字数:2316 书籍:官道天骄

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  第1669章江淮风云感谢神农君打赏作品!

  跟睿君谈过后,张一凡一直就在考虑这个问题。

  如何将江淮打造成真正的和谐社会,如何做到人尽其才,老有所终,壮有所用。

  腾飞看到张一凡坐在办公室里沉思,便拿了开水壶过来加水。

  “想什么呢?张记!”

  张一凡缓缓睁开双眼,“腾飞,你觉得江淮,现在还缺了点什么?”

  腾飞不知道老板为何突然问起这个问题,他也答不上来。

  看到老板这样望着自己,腾飞机灵道:“人才——”

  不管怎么说,这个答案应该是比较中肯的。在腾飞的心里,他知道老板一直在考虑的问题是,如何发展江淮,如何把江淮真正改造出来,成为全国最亮丽的城市和经济大省。

  一个地方的发展,始终离开不人才。

  张一凡道:“上次提到的,企业招工难的问题有没有进展?”

  腾飞道:“周市长等下过来,正要汇报这个问题。”

  张一凡看看表,十点四十了。

  周本旺赶到的时候,刚好十一点。

  两人谈起这事,张一凡问周本旺,“你说外来务工人员子女,第一批将在九月一号正式入学?都落实了吗?”

  周本旺面有喜色,“这次的试典,仅在江淮市进行。凡是在江淮工作三年以上的外来务工人员子女,均可以本市就近的学校报名,享受与本地居民同等待遇。”

  张一凡没说话,他知道周本旺在这件事情上,真正做出了努力,能解决这个问题,也去了自己一大心病。只是这个三年时间,他觉得有些长。

  可这也是没有办法的事,如果不这样定,将会有很多邻市的外来务工人员,为了让子弟在身边上学,这些人都会涌入江淮,学校报名招生将带来很大的麻烦。

  到时学校暴满,重新建校肯定是来不及的。

  同时,周本旺解释,“从去年到今年,我一直在调查这个外来务工人员人口增涨数字,三年以上的务工人员,可以拥有这个资格,这就不会影响到本市居民子女正常上学。”

  其实,他不解释,张一凡也知道。周本旺道:“我还想到一个问题,不知道可不可行。”

  周本旺看着张一凡,见他微微点了点头,周本旺道:“其实这个外来务工人员子女上学问题,完全可以跟企业招工难的问题扯上关系,这两件事,可以绑定。”

  听说两个问题可以一并解决,张一凡便看着周本旺,“说说看!”

  周本旺道:“在解决外来工子女上学问题的同时,我发现一种奇怪的现象。自从我们江淮市打出将在今年之内,解决外来务工人员子女上学问题,目前很多企业的招工现象,远胜于从前。不过,这仅限于江淮市,当然,也与江淮企业改革中,提高员工待遇有很大的关系。所以我就在想,如果把招工和上学问题,绑定在一起,给企业一个权力。”

  张一凡一直在想周本旺所说的问题,周本旺道:“任何企业都有推荐和介绍的权力,只有持有这人企业介绍信的外来务工人员,他们的子女,就可以到本企业所在的区域学校上学。这样一来,那些外来务工人员,为了子女上学问题,必须选择一个企业上班。张记,你看这样行不?”

  张一凡道:“好是好,不过你有没有想过,企业会不会利用这个权力,对外来务工人员进来更加恶劣的剥削?”

  周本旺是民营企业家出身,说到这事,他老脸一红。的确,企业一旦拥有了这个权力,这些人会不会露出资本家的面目,借机套住这些外来务工人员,让他们在企业,无限期的干下去?或者,从其他方面剥夺他人的剩余价值?

  周本旺道:“这个就需要我们的劳动监督部门起到他应有的作用了。现在我们的政策同时进行,很多部门严格把关,我想这种现象应该不会发生。”

  张一凡道:“其实你这个办法也不错,拿到市常委会议上议议,争取试行。”

  周本旺道:“好,那就先这样定了。”他看着张一凡,“张记,本市还有一个试典企业,下午如果有时间的话,不妨去看看。”

  张一凡喊了句腾飞,“下午有安排吗?”

  腾飞看了下,“暂时没有!”

  “那就下午去。”张一凡同意了周本旺的请求。

  下午三点,张一凡一行来到周本旺引荐下的企业,广汉制衣厂。

  这是一家很年轻的企业,老总的年纪,也不过三十出头,是一个很年轻的小伙子。留着个平头,穿着西服,看起来很清爽。

  听说省长要来,他们也是做好了准备,干净的生活工作环境,绿化与工厂浑然一体。跟其他中小企业大不相同的是,守门的保安,都是朝气蓬勃的年轻人,而不象江淮众多企业,为了节省几块钱的工资,往往找几个老头子,甚至老太婆守在门口,这些人连监控设施都不会用。

  这样的老太婆和老头子,看似节省了几块钱工资,实际上,工厂一旦发生个什么偷盗事件,往往得不偿失。

  张一凡一行进来的时候,工厂门口用大红纸临时写的一条横幅,欢迎省委领导前来我厂视察!

  年轻的老总带着公司几位重要人员在接待,看到张一凡时,显得彬彬有礼。

  由于是制衣厂,女工较多。

  张一凡首先步入办公室的会客室,周本旺道:“小胡,你跟张记汇报一下,你们企业是如何招工,如何稳定员工,引导企业继续发展的?”

  年轻的老总微笑道:“其实也没什么高招,在这种大环境下,要说工厂完全不缺人,这几乎是不可能的。除非这企业没有业务,或者业务萎缩。对于一个正常成长型的企业,都存在着同样的问题。我经常这家制衣厂不到五年,也可以说是子继父业,以前在老厂,效益不怎么好。我爸曾有关闭它的念头。”

  “我大学毕业后,自己把企业接下来,贷了款,建了这新厂,五年的心血,我总结了很多经验。尤其是最近几年,用工荒的问题比较突出,于是我采取了一系统的措施。当然,对于一个外出家门前来打工的人来说,钱才是他们最关心的问题。所以我除了提高他们的待遇之外,还注意感情培养。有空的时候找员工谈心,开开坐谈会。员工有困难的时候,给予一定的帮助。还有他们过生日什么的,公司也会给他们办一个小小的生日宴会。送份小礼物。”

  小胡道:“除此之外,我对员工的住宿要求很高,要让他们住得舒服,做得自在。另外,我们还非常注意这个企业文化。虽然公司目前不大,但企业文化必不可少,要让员工在这里找到一种归属感,主人翁的感觉,给他们关怀与温暖,还要有家的感觉。每年春节,我自己也不回家,跟员工一起过年。回家的员工,我们公司给他们定车定票,不让他们把时间花费在这些与工作无关的事情上。还有一点及得一提的是,很多老员工都有子女,我们通过政府一些关系,给他们解决子女上学问题。我的宗旨是,不求做到最好,但我们注意每一个细节。做到这些,就是有人高薪聘请,到我这里来拉人,真正离开的也不是太多。所以,近二年,尤其是今年,我们企业都不缺人。除非是赶货高峰,才有些紧张。”

  听到这位小老板如此一说,张一凡又到车间里走访了一下,觉得这小伙子挺不错的。至少他用自己的方式,解决了自己的问题。

  张一凡离开的时候,不停地夸赞了几句,“不错,不错!”

  在回去的路上,周本旺小心翼翼地,请张一凡一起去吃晚饭。张一凡心里明白,周本旺怕是还有话要跟自己说。

  PS:第二更来晚了一点,抱歉!

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