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《重生之韶光年华》第55章 人力资源部

作者:卡里崩 字数:1923 书籍:重生之韶光年华

  副总面试结束,时间已经到了9点,王哲直接留下了万柏福。

  倒不是说他草率,毕竟从网站收到的简历开始,这已经差不多是二十选一了,各方面都还算满意,就没必要太过纠结。

  对公司来说,这也仅仅是目前的初期储备而已,等到下次公司搬家才是积累核心人员的时候,万柏福能否进入核心层,那就得看他接下来的表现了。

  在王哲的邀请下,万柏福欣然答应了陪他一同面试职员,两个人能看到的想到的总归多一些。

  下一波是对人力资源岗的面试,把这个岗位安排在第二个,王哲也是打算直接拉上岗一个,这样接下来公司就有三四名面试官了,集思广益。

  和副总面试不同,这次王哲直接把前来应聘的8个人全部叫了进来,给了他们每人一份纸笔。

  “各位请按照进门的顺序,轮流自我介绍,阐述自己的工作经验,优势,以及对这个岗位的未来展望,限时3分钟。”

  “一个人在讲的时候,其余人对其进行各项指标的打分,单项满分10分,不限打分项数量,不设总分,都听明白了吗?”

  “明白。”

  这群人在回应的时候,眼神中多少都带着点疑惑。

  因为刚进门的时候,除去之前早等候区见过万柏福的人,其他人都以为他才是主考,这王哲应该是来见见世面的。

  但就刚才的发言来看,这个不到20岁的小屁孩好像才是主考官,不过心中虽有诸多疑惑,在这种紧张的场合也没空去管。

  其实相对副总面试的时候,他们已经好多了,毕竟之前考官席上就只有王哲一个人,光看着就觉得特不靠谱,现在总归有个长者在位,相对来说和谐多了。

  7人落座后,第一个进门的求职者开始了自我阐述。

  人力资源部囊括了许多工作项,不过就目前公司而言,主要还是以未来的招聘计划为主,一旦公司起步后,会需要大量的在职或者兼职业务员,招聘工作会十分繁重。

  因此王哲主要对他们考察的就是在看人这方面,而且这样的面试方式,多少还能看出点人品。

  优秀的HR在招人的时候,不应该存在太多的主观喜好,必须要结合公司利益考虑。

  眼下等于说是直接对他们进行了试岗,是在真正的为公司挑选合适的人选。

  那这里头就要涉及到他们本身的竞争关系了,如果给别人评价太高,等于说是缩小自己的应聘成功率,但要是分给得太低,又会明显有失公允。

  该如何在这两者之间找到一个平衡点,既显得公平公正,又能凸显自身的优势,成为了在座大部分人此刻内心的纠结点。

  而王哲要的,就是这样的效果。

  其实真正的规则他还没有说得很清楚,到时候他会去掉一个同类评分项的最高分和最低分,所以一两个人使坏并不会过多影响局面。

  并且他和万柏福也在给每个人进行打分,他们会将两个分数结合讨论,给在座的每个人都得出一个参照分。

  差不多半小时后,打分工作全面结束。

  王哲微笑的看向众人:“接下来,请每位讲讲在你的打分中,综合评分最高和最低的两人,分别说出自己的理由。”

  这又是一波突然袭击,王哲要的是他们根据对方阐述内容的认真判断而得出评分,而不是光想着自己该怎么入围,计划性的给分。

  其中有3个人就中了这个圈套,几乎忘记了自己打分的依据,就在那胡编乱扯一通,在刚才认真评判的王哲和万柏福面前,显然是打不了马虎眼,直接进入了淘汰列表。

  在所有人都讲完后,王哲便叫他们去外面稍后等候即时结果。

  等人都出门,王哲二人便开始了细致的讨论。

  目前该岗预计招收2人,但也不是说非得今天就把2人招齐了,先有一个上岗就成。

  去掉淘汰的3人,余下的五人中,有一人同时进入了王哲跟万柏福的眼睛。

  此人在他两的评分中是排在最高的,但是其余7名求职者,几乎都给出了中等分,简单点说,就是他的优势太明显,遭到了所有人的针对。

  大家都觉得这个人的威胁最大,下意识的就不敢给分,怕自己给了,另外还有几个耿直BOY也给了高分,那今天的应聘就没自己什么事了。

  但这种有明显优势的人,你肯定也不能给出太低的分,所以说中等分是最合适的,一来可以中和其他人给出的高分,再者自己偶尔给错一个中等分也不会太引人瞩目。

  可这事坏就坏在,几乎每个人都是这么想的。

  做HR的人,基本都是人精,你能想明白的,别人也能想明白,结果就是清一色给出了中等分,没有一个最低分,也没有一个是给的最高分。

  令人哭笑不得的是,综合8份评分,平均得分最高的反倒是王哲跟万柏福评选的倒数第三名。

  也就是说这帮人又想到了一块,把分给一个看上去不是特别跳的,这样自己也给出了高分,又把对自己的威胁缩到了最小。

  王哲和万柏福看中的人名叫曲婉淑,32岁,是个光看着就十分精明干练的女子。

  在打分这件事上,她相对而言是比较‘公平’的,因为给别人的分都不高,一个10分都没出现,不过和其他人不一样的是,她非常清晰的说出了自己给分的理由,并且是能让王哲信服的理由。

  在看待其他人的观点上,也有许多独到之处,某些点也跟王哲万柏福不谋而合。

  因此两人在稍微的对接讨论了一下后,一致认定了曲婉淑为今天人力资源部的唯一录用者。

  下定论后,王哲让洛雨彤去外面传达了这个信息,并且直接把曲婉淑邀进了面试房。

  “欢迎你加入我们的团队。”

  “多谢王总。”曲婉淑伸出右手跟王哲握了下。

  王哲转头介绍道:“这位是比你早一个小时加入组织的万柏福,万副总经理。”

  “您好。”

  见两人互相握手问候完毕,王哲问道:“曲姐,上午还有安排吗?”

  曲婉淑捋了下刘海,微笑道:“王总您叫我婉淑就可以了,我上午没什么特别的事。”

  “没事,咱各叫各的,既然没事的话,那接下来对其他岗位的招聘,我想邀请你直接加入面试考官的队伍,可以吗?”

  “完全没问题。”

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