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《大明星的极品御医》第一千二百一十六章 归属感

作者:景孤城 字数:1826 书籍:大明星的极品御医

  其实就是外甥公司的产品太坑,根本没什么竞争力,做长辈的都不好意思拒绝。

  外甥找到了门上,总共也就几千块的事情,你直接拒绝了。以后姐姐哥哥的怎么看自己?

  所以这些新入行的销售,其实普遍是从亲朋好友身上动手。

  稍微有点眼力见的,早点看透,早点脱身就行了。

  有那比较虎的,老板说咱公司的产品怎么好,他就真信了,回头真就把亲朋好友骗了个遍。

  他一个月拿了五千块的提成happy的不得了,还跑去和朋友们炫耀。实际上的情况是,亲朋好友在这家公司这里的损失起码在两万以上。

  总的来说,低端销售公司,就靠这种形式赚钱。

  所谓的培训成本,其实扯淡,随便几天培训一下,根本不可能真的把新人的销售能力提升到太高水平。有那确实有天赋的,咱不说,大部分是真得最后找到自己亲朋好友的身上。

  等到实在没有亲朋好友可以坑了,而自己本身的能力,还没有到了可以侃昏陌生人的程度。

  低端销售公司,底薪往往是很低的。之前一个月总共能收入八千,是因为给公司带来了更大的利益。

  现在没有买卖了,一个月一千八的收入,我看你受得了么?

  尤其这一类公司,往往还有这一类的设定。公司不养闲人,你销售额太低,下个月的底薪降到一千五。下一个月销售额还是没有提升起来。

  一千的底薪,你做不做?

  这种情况,公司其实是不合规矩,严格说的话,可能都是违法的。可是你个大学生,有什么法律意识?大部分都是一看自己收入这么少,就主动走人了。

  就算是真有稍微明白点的,知道这是公司违规。想要做点什么。一走流程才知道,他们在公司的聘用手续都是有问题的。不一定有没有完全走完流程。

  继续深究不是不可以,花一万打官司,然后通过仲裁得到了公司三千块的补偿,你说值不值?

  低端公司,就是这样一种自己“培养人才”的过程。

  但是这种套路,一般是很难持久的。

  公司规模稍微大一点,起码不准备败人品,是真的准备在这个行业里面做下去的。就不会用这种完全不从外面引入人才的形式。

  一般来说,就是既有从外面引入的人才,同时也有新进培养的新人。

  引入的人才带一个公司原本的班底,慢慢的,后者的能力也就提升了起来。

  引入的人才要是对公司还是很忠诚的,那当然好,两个人才公司都会用,一起给公司做贡献。

  就算引入的人才对公司没什么归属感,根本没用多长时间就再次跳槽了。他带出来的徒弟,一般来说也算是能堪一用了。

  而且这个原本就是公司的班底,一般来说对公司的归属感也还是比较强的。

  公司里面的人员,是这两种情况搭配的话,一般来说,公司才能更长久一些。

  中层有竞争力的企业是这样的情况,但是事实上的话,还有另外一种情况,公司规模不见得小,可是偏偏却对员工的归属感很是苛求。

  这一类,一般就是技术性行业,或者说是核心竞争力容易带走的行业。

  公司掌握着一种别人没有掌握的科技或者技巧,能够接触这个层面核心竞争力的,都得是公司最信赖的团体。

  而如果这个圈子里的人,突然间有了外心,把公司的核心竞争力泄露出去,或者交给别人怎么办?

  而事实上的话,但凡大公司,其实都不见得只有科技这一项。很多时候,客户资源什么的,也都是相当核心的竞争力。

  这种东西被带出去,对公司同样会有不小的损失。

  野心这种东西,谁都有的。有谁是打一出生接觉得,我这一辈子给别人打工就行了,自己做老板不可能的?

  是个人,就不可能是这种想法。谁还没做过个自己功成名就的梦啊?

  所以实际上的情况是,公司的这些管理人员,也不是没有野心。说到底,就是在有自己的野心的同时,对公司有一定忠诚度的情况。

  没有能力的情况不说,没有能力,当然也就没那么多选择。这里先说有能力的情况。

  如果是对公司的归属感足够强的话,可以暂时把自己的野心压下去。

  如果野心太大,对公司的归属感也就一般的话。以前没有出去自己单干,是因为清楚自己确实没有那样的条件。

  等到自己能力够了,或者说是通过正常收入还有其他一些手段积累了一定资金的时候,野心太大的人,八成就会考虑自己出去创业。

  到此时的话,其实还有两种情况。

  如果是有野心,但是做人还算有底线的这种情况的话。那就不会损害原本公司的利益,拿到自己该拿的东西,和平接触劳动合同。

  回头也不给以前的老板添堵,想办法进入和老公司有较大差异性的行业。就算是能力确实就局限于这个行业,也尽量不直接和老公司竞争。

  可是如果是有野心,对做人的底线也没什么好纠结的这种人的话,情况就不同了。

  不只自己要走人,说不定就带着客户资料走了。或者说是带着其中一部分的核心科技,自己就开始在之前老公司的基础上深入开发。

  这种情况的话,说到底就是恶意竞争,如果被钻了法律的空子,确实没办法制裁的话。那就会对老公司的利益造成极大的损害。

  所以实际上的情况是,中层企业更多的是外来人才和公司本来的班底相结合的情况。

  可是到了真正有竞争力的高端行业,很多时候,反而是对员工的归属感到了吹毛求疵的程度。

  外面的小公司,有可能出现不给员工涨待遇,导致员工不得不跳槽的情况。

  可是越是这种大型公司,各方面的待遇都是给的妥妥当当的。哪怕给出更多的钱,也要让公司每个层面的员工,对待遇都满意才行。

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