当前位置 首页 大国文娱 第325章 凤凰游戏

《大国文娱》第325章 凤凰游戏

作者:香港大亨 字数:2005 书籍:大国文娱

  1985年10月,美国《连线》杂志上,出了一期凤凰街机的专题,从凤凰街机的早期型号,到目前40英寸等离子大屏幕的新凤凰街机。

  “前所未有的清晰度,让我首次感觉到以前看的都是假屏幕……体验过这样的屏幕的人们,可能再也难以习惯,以前的那种CRT显示器了。”

  《连线》杂志的主编,对于等离子大屏幕的热爱,超乎了想象。

  与此同时,全世界各地媒体都出现了一大批等离子显示技术的文章。

  凤凰40英寸等离子大屏幕街机的预售,效果是非常惊人的,在发布会当天,已经签订了2000台订单合约。其后,每天依然以七八百台的速度在快速的增长。

  保守估计到12月末,至少能签下5万台的订单。即使是在新创业电子如此大的公司而言,凤凰40英寸街机的销售业绩也算不俗。

  这些经销商订货必须要支付3000美元一台的定金,所以,量产过程中所有的资金基本上都是客户的预付款。即使等到首批街机交付,预计这笔预付款还远远没有用完。等到交付之后,客户又继续要补交尾款。

  若不补交尾款的话,那么,定金不会返还。也正是因此,这样的订单是非常稳定的,订单数量的增长,等于是给凤凰40英寸等离子大屏幕街机的未来的业绩,储备了大量的业绩蓄水池。仅需要按部就班的生产和交付,就可以远远不断的赚取暴利。

  而一台1.5万美元的街机真实的成本有多贵了?真实成本算起来,最多只有6000美元。

  新创业电子公司的凤凰40英寸等离子大屏街机,还未正式上市就处于不败之地。

  除了因为新机的震撼体验之外,还有就是新创业电子公司过去的成绩,让很多经销商知道,跟在新创业电子后面找食吃,除非自己霉运当头,否则,想要亏本都很难。

  “老板,今年街机部门预计有希望能营利2.5亿美元以上的利润,而明年拥有大量的生产订单逐步交付,有希望再获得较大幅度的增长。”赵若飞说道。

  “那么,街机部门独立经营,成立凤凰游戏股份有限公司的计划,街机部门的员工意见怎么样?”林棋问道。

  “大部分人都不反对。”赵若飞笑道,“反对的人,有选择权,可以不就如凤凰游戏子公司。当然了,这样的人估计,不会很多!”

  ……

  1985年11月,新创业电子宣布,进行了集团公司内部的架构精简,首批精简计划,既是把街机游戏部门独立出去。

  凤凰游戏股份有限公司的成立,从新创业集团公司内剥离了1500名员工。使得集团公司的员工规模数量,从6500人,又精简到了5000人。

  一旦企业大到了一定程度,人事管理将会占据绝大部分的精力,甚至,企业将管理跟工作混淆了。甚至,把日常管理当做工作的重心,而不像一些规模较小的公司,整天都的考虑做事情,根本没空考虑什么管理,也没必要考虑管理。而那种单纯的做业务的公司,往往是其公司成长最快速的阶段。等到人员越来越多之后,渐渐的需要靠考虑的事情太多了,就没办法那么专注了,所以,大公司不可避免的初选成长速度下滑。

  对于这种病症的根治,林棋也是没办法。但却是能够通过不断的公司内部规模庞大的子公司剥离出去,来缓解大公司病。

  被独立出去的子公司,自然不需要母公司付出更大的管理成本。

  新创业电子集团公司,则是每年仅读取一下子公司的财务报表。并且,要求子公司进行分红,母公司仅甘于做个类似于财务投资者一般,不干涉子公司经营的股东。

  这种管的比较宽的做法,不仅仅对有志于发展的更好的子公司管理层是松绑。而且,对于母公司而言,也是极大的减轻了体重,有利于今后的发展。

  ……

  “各位同事,我们凤凰游戏公司从集团公司的街机部门独立出来,并不是因为我们跟集团的发展目标向左,也并不是我们被抛弃了。”赵若飞说道,“事实上,这是我们集团公司发展计划的一部分。将来,今天公司将会把一个又一个盈利的部门,分拆成立子公司。避免母公司因为过于臃肿,而陷入文山会海的繁忙管理中。”

  “独立的子公司,将会拥有极大的经营自主权,与此同时,也拥有新的成长机会。比如,我们现在即使把全部的工资拿来认购集团公司的股权,那么,能认购的份额也是极其有限的。与此同时,我们努力工作,对于整个庞大的新创业体系贡献也不是很明显。但是,我们成为更小的凤凰公司的股东和员工,那么,我们努力工作,反馈到公司业绩上,就会更加明显。当然,由于我们子公司的规模更小,所以,相对而言可以认购的股权更多,如果,我们能付出更多的努力,取得超过集团公司所有部门平均以上的效益,那么,我们获得的成长回报,甚至会超过集团公司!与此同时,由于集团公司还将会一直是我们子公司足最大的股东,所以,未来我们的利益是一致的,都想要把凤凰游戏公司发展好!而且,相对不总公司永不上市的规则,我们凤凰游戏公司,将来是有上市计划的……”

  凤凰游戏股份有限公司的独立运营,这并非是甩包袱,而是首先就给了凤凰游戏股份有限公司大量的订单,保证了新的子公司早期会有一个比较好的成长环境。

  另外,以上市为目标,也确实让凤凰游戏股份公司的不少员工干劲十足。

  “赵总,我们听你的!”

  “子公司现在的成绩也亏不了!”

  “我也想要上市,当当上市公司股东!”

  子公司的激励制度,类似于母公司,允许薪水封顶的员工,以薪水来购买公司股权。

  母公司新创业电子集团公司,由于没有上市计划,所以入股的股东,主要是需要长期耐心的获取分红回报,赚的是非常稳定的长久回报。

  但是,想要短期内爆富,最便捷的通道,还是子公司的上市计划。新创业系的公司原始股的股东,赚10倍拿都算低的,很多入股成本比较低,享受了子公司上市之前的成长,而上市之后的股价的增长,几十倍甚至百倍以上收益的都是大有人在。

  从投资的角度来看,相当于是给内部人士送福利,人家本来入股成本就低,享受公司内部股权激励价格入股。即使是仅按照上市的IPO价格甩卖,也肯定是大赚的。要是公司受到市场追捧,那么,回报率又会呈几何倍的增长。

目录
设置
设置
阅读主题
字体风格
雅黑 宋体 楷书 卡通
字体风格
适中 偏大 超大
保存设置
恢复默认
手机
手机阅读
扫码获取链接,使用浏览器打开
书架同步,随时随地,手机阅读
收藏
听书
听书
发声
男声 女生 逍遥 软萌
语速
适中 超快
音量
适中
开始播放
反馈
章节报错
当前章节
报错内容
提交
加入收藏 < 上一章 回到书页 下一章 > 错误反馈

设为首页加入收藏保存桌面网址发布会员中心留言本

Copyright © 2024-2025 All Rights Reserved