当前位置 首页 儿子,你才念小学,怎么成首富了 第735章 点子到手

  “什么办法呀顾叔叔?”

  “说起来还真是,老顾你这家伙公司管理能力比我强多了,快说说,有什么办法,要是将来我遇到了,也能用你的办法。”

  石家父子第一时间追问起来,眼神之中都带着几分期待。

  被两人追问,顾建军到也没有藏着掖着,而是丢出了四个字:

  “末位淘汰。”

  “末位淘汰?”石青松有些不太明白。

  倒是石春来眯起眼睛:“让员工竞争,然后开除后面的人,让还留在公司的人产生压力,从而改变状态,努力工作?”

  到底是开公司的,石春来对于公司的管理模式也算了解,算是一点就通。

  不过……

  “但恐怕不行啊。”

  “这种模式,主要运用在有业绩方面的,但我看这家公司,目前似乎只是内部的运转,好像没有写有关于其他业务开展方面的事情。”

  “也就是说。”

  “都是一群操作员。”

  “这想要找一个末尾出来,恐怕没那么容易,毕竟没有业绩直观的看到。”

  石春来忍不住质疑道。

  这确实有问题。

  末位淘汰制不算什么新奇的东西,特别是对于业绩有较高要求的公司,末位淘汰几乎算是常态。

  效果很明显。

  确实能够让员工整体更加拼搏。

  但远修投资分公司目前的情况,暂时还不适合这种模式,毕竟末位淘汰是看业绩,可对于暂时还没有对外开放金融服务的公司来说。

  目前这些人。

  基本上都是一些操作员和分析师。

  想要对这些人进行末位淘汰,难度不低,而且标准也很难制定。

  “我知道这里面没有直观的数据来作为依靠,也就很难采用末位淘汰制,既然这样,我们就指定一套末位淘汰的标准出来。”

  “比如,别的公司用的是业绩,这个公司,我们就能用评分来计算。”

  顾建军提议道。

  “评分?”石春来皱了皱眉。

  “对,就是评分。”顾建军再次说起来:

  “评分包括了很多样,主要也集中在工作方面。”

  “比如工作效率分、上司好感分、上下班打卡分这些,都是可以用来作为评分的,如果对公司了解的话,还能够更加细致。”

  “有这个末尾淘汰制存,公司本身就会开始增加竞争力,员工不好好工作的、态度消极的、拖延磨蹭的都能够直接开除。”

  “而优秀的,又能够获得晋升机会,成为新的评分者。”

  “当然了。”

  “这只是一个初步的建议,自己如何评分,以及如何阻止公司内人员互相袒护和针对,也是一个问题。”

  “不过说实话。”

  “就目前所看到的信息来说,这种末位淘汰制,是最能快速有效改变局面的,后续管理层上任之后,也能够对症下药,再继续优化管理框架。”

  顾建军的建议,看上去非常简单,但却让顾修和石春来,都忍不住眼前一亮。

  他说的。

  看上去很粗糙。

  但不得不承认的是,这粗糙而又直接的办法,有时候确实是最简单最管用的。

  而且,这个提议还给人提供了一定的思路。

  增加内部竞争!

  这是一个非常经典又屡试不爽的办法。

  远修投资分公司目前,大多数的员工都多少有点有恃无恐的意思,说白了,是因为他们没有任何危机感。

  甚至。

  可能心里都会觉得,自己来这家公司上班是屈尊了的,自己不可能离开公司。

  而增加淘汰的模式。

  能够很清楚的让这些员工明白,他们手里端着的,不是铁饭碗,而是有可能随时都会丢了的机会。

  “当然了。”

  “既然是淘汰,那肯定也不可能只有淘汰,要不然的话,这家公司对于员工没有任何吸引力。”

  “甚至大家可能不会愿意等着淘汰,而是会当场辞职离开。”

  “所以。”

  “在淘汰制的同时,我们也需要新增加奖励机制。”

  “比如在分数榜前面的几个人,可以给出一定程度的奖励,奖励要足够丰富,让人能够自主自愿的调动起积极性出来。”

  “同样的。”

  “公司的福利和待遇也要进行优化,要让公司的员工觉得,在这家公司上班才是出路,而离开这家公司,可能都找不到这么好的公司了。”

  “这样一来,时间一长,潜移默化之下,很多人但对于公司,也就会慢慢的生出归属感,同时也愿意,帮助公司,完成一系列的困难。”

  “……”

  接下来的两个多小时里。

  顾建军提出了不少看法和建议,同时和石春来又相互商量,碰撞出了不少奇思妙想出来,顾修一直在一边点头,但心里却立马把他们的话全部记了下来。

  说实话。

  两人其实每一项提议,都稍微有些模糊,但每一项,却又都有一定的可发挥空间。

  模糊。

  是因为本身给的情报就不算多,没办法对症下药,肯定会稍微模糊。

  虽然暂时不知道,这些提议是否真的能够帮助分公司解决当前的危机,但有一点可以肯定的是。

  这法子。

  可行!

  至少顾修在心里权衡了一遍之后发现,顾建军同志的这些提议,确实都有道理,如果真的落实下来。

  必然能够改变分公司眼下的局面。

  当天晚上,两位老爷子各自睡下,顾修却以要看书为名,拿出电脑,把之前两位老爷子讨论的那些东西全部记了下来。

  甚至分成了一份详细的文稿,顺便给公司的管理计划都分步骤的写了出来。

  随后。

  点开邮箱。

  直接发送给芙琳。

  虽然这位金融女王的天赋点全部都在金融市场上,但如今分公司本身就是没人可用,芙琳算是唯一的高层管理层。

  至少短时间内,这些东西只能靠芙琳去完成。

  好在。

  顾修的详细管理计划已经写的足够完善了,芙琳只要严格按照上面来做,至少也能够把局面维持到寻找到经理人。

  当然了。

  顾修也没有忘记,让芙琳准备下资金,到时候给顾建军同志转账当做奖金。

  咱们虽然是资本。

  但也不是什么黑心资本。

  骗老爹的点子,还不给钱,顾修觉得自己还是做不出来这种事情的。

  不过这笔钱刚准备好。

  还没给老爹转账呢。

  顾修却意外的,发现了一个让他感觉似曾相识的情况。

目录
设置
设置
阅读主题
字体风格
雅黑 宋体 楷书 卡通
字体风格
适中 偏大 超大
保存设置
恢复默认
手机
手机阅读
扫码获取链接,使用浏览器打开
书架同步,随时随地,手机阅读
收藏
听书
听书
发声
男声 女生 逍遥 软萌
语速
适中 超快
音量
适中
开始播放
反馈
章节报错
当前章节
报错内容
提交
加入收藏 < 上一章 回到书页 下一章 > 错误反馈

设为首页加入收藏保存桌面网址发布会员中心留言本

Copyright © 2024-2025 All Rights Reserved