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《我的重生不一样啊》第860章 薪酬制度升级

作者:无双之国士 字数:1781 书籍:我的重生不一样啊

  薪水给得那么高,要求自然也是极其苛刻。

  世界名校博士生这是最基本的。

  还要求研究方向必须是脸谱网所需要的,而且必须已经在所研究领域内崭露头角,知名学术刊物上发表过具备一定影响力的论文。

  反正这个五十万美金起步的年薪,并不是那么好拿的。

  脸谱网当然有资格要求这么高,因为这个薪水,放在任何国家,都是超高薪了。

  就算微软、IBM、亚马逊这样的科技巨头,给予同等学历新员工的待遇,最高也不过十万美金左右。

  国内的公司就更不用说了,绝大部分公司的老总年薪都没有这么高。

  所以,这份方案在脸谱网内部受到了比较大的质疑。

  反对的人,主要理由是,就算这些所谓的天才博士生,理论知识再丰富,能不能把知识转化为生产力还不一定呢。

  上来就给他们这么高的薪水,到底值不值得,而且会不会引起老员工的不满呢。

  像脸谱网的技术总监吕奇,年薪也就刚过百万。

  如果找来的毛头小伙子,年薪直接是他的几倍,他自己心里什么滋味呢。

  当然,吕奇明确表态是支持这个方案的。

  …………

  看过方案后,宇文飞合上文件,沉吟片刻。

  随着公司的发展,有些东西也需要改变了,不然的话,是跟不上公司发展的。

  在脸谱网创建初期,宇文飞亲自拟定了员工三大等级体系。

  管理人员,用“M”等级进行分级,等级高低将决定员工的薪酬待遇。

  技术岗位的员工,用“T”进行分级,最高“T15”封顶,而且T序列的员工,普遍工资比较高。

  市场及支撑岗位的员工,属于“P”序列,最高“P13”封顶,按照级别,享受相应的薪酬待遇。

  当时制定出的这三大体系,在国内属于比较领先的,而且给予的员工待遇,在同行业中也是最丰厚的。

  但现在的脸谱网,和以前又有了很大的不同。

  脸谱网已经上市,募集到了大笔的资金,还成了国内最大、用户最多的社交平台,甚至开始走向世界。

  那么,脸谱网的相应管理制度以及薪酬待遇,都要开始向全球最顶尖的公司来看齐了。

  不然的话,哪来的竞争力呢。

  不如趁这个机会,对员工体系制度进行一次系统性地升级。

  彻底解决这个问题。

  …………

  “这样,我认为脸谱网原有的M、P、T三大员工体系制度,已经有点过时了。M是管理序列,可以不用变动,继续延用。但是P和T,可以直接合并到一起,就用P这个字母来代表吧。从P1到P15,一共分为15个等级……”

  宇文飞讲解起改变后的员工体系。

  按照新的体系的话,M依然代表管理序列,现有的管理人员的级别不变,但是薪酬待遇会有一次大幅度的提升。

  原来脸谱网的待遇,就是国内互联网行业第一流的。

  那时的脸谱网,还全靠烧宇文飞自己以及风投的钱,公司本身没有任何营收。

  就是靠着优厚的福利待遇,脸谱网吸引了大批的技术精英加入公司,在技术力量上领先所有同行公司。

  但宇文飞感觉还不够!

  因为以后的脸谱网,是要面向全球竞争的,要吸引全球的顶尖人才加入公司的话,那么相应的福利待遇,就必须向全球第一流的科技公司做对比。

  就是雅虎、谷歌、微软、IBM、亚马逊,这些真正的巨头!

  再加上,现在的脸谱网,通过智能广告分发,已经有了不菲的营收。

  还有上市后募集的大笔资金,公司账户上,躺着十几亿美金的现金呢。

  这些钱,该花就花!

  脸谱网是有薪酬委员会的,宇文飞就是委员会主任,蔡聪信也是薪酬委员会的秘书长,关于员工薪酬的事情,两人商量之后,形成一份文件,拿到会议上直接通过就行。

  按照宇文飞的想法,最后拟定出了一份草案。

  管理人员对应的是M序列,从M1到M6,一共六级。

  每一级对应的薪水待遇,有比着原来有了不小的提升。

  其实这也是脸谱网刚上市时,蔡聪信对员工们做出的承诺,刚好趁这次机会实行了。

  M1,这是初级管理人员的级别,对应的岗位就是“主管”。

  这个级别的管理人员,原来的薪水是6K到8K之间。

  但在新的薪酬体系中,薪水起步就是10K!资深主管的话,可以达到12K。

  M2,这个层级就是小部门经理级别了,其中还分为M2-1,和M2-2,分别是副经理和经理岗位。

  原体系内,薪水起步就是10K,封顶20K,也就是两万。

  新的体系内,薪水起步15K,封顶30K。

  M3,高级经理,指资深经理或者核心部门的经历。

  原本的薪水起步两万五,四万封顶。

  新体系内,薪水起步30K,50K封顶。算年薪的话,就是五六十万了。

  M4,总监级别!

  到了这个层级,算是公司的高管,薪水就要按年薪来算了。

  原体系中,年薪起步五十万,百万封顶。

  现在有了不小幅度的增长,百万起步,三百万封顶!

  而且到了这个级别,额外的福利也非常丰富。例如每季度会有置装费,购车的话,公司给予一次性补贴百分之三十的购车费用。购房的话,公司也提供一定额度的免息贷款。

  也就是说,能在脸谱系公司混到M4总监级别,以后如果不犯下重大错误的话。

  你的衣食住行,公司都照顾到了,准备在公司干到退休吧!

  M5,VP,也就是副总级别,薪水空白……。

  因为这个级别,薪水都是面议了,根据个人资历、能力、岗位等情况,酌情考虑。但怎么说,以星科技的规模,一两百万起步还是要的,等发展到以后,千万年薪都很正常。

  这个没什么好改动的,全部是视情况决定,薪酬福利都是面议……

  而且,M5副总级别,公司开始给予配车。

  暂定是奥迪A6,这也是当前国内最火的一款中高级商务行政车型。比老总们的大奔自然是差一个等级,但是副总们比较多,配这个车也算可以了。

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