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《小城女律师》第三百二十三章 相女婿

作者:莫惜春衣 字数:1832 书籍:小城女律师

  邹洪萍拉着康明扬东问西问,一副相女婿的样子,李敏有心打断,却被邹洪萍无视,李敏有点恼怒,林舒芳以为她还是因为刚才的事情不舒服,想了想,决定多说两句,不过她说话很有技巧,总是先拉拉呱,没有让人感觉是强迫接受的样子,“李敏妈,你来白水州,吃得习惯吗?睡眠如何?”

  黄一曦抚额,妈妈就是实诚人,刚才问康明扬找对象,现在问李敏妈这些话。

  简直就是直肠子。

  好在邹洪萍也是实诚人,“吃的不太习惯,不过我从老家出来时,带了很多罐剁椒酱,加入菜里味道就差不多了,睡眠倒不是很好,我们老家古镇比较安静。”

  林舒芳笑着说,“是呀,我来白水州这么多年,也还不习惯白水州的环境,好在现在老了,睡眠不需要很多,我以前不理解,我妈为什么一大早就把我吼起来,老骂我睡懒觉,可是我实在困,叫起来后还经常打盹,经常被我妈打。”

  黄一曦还以为自己妈妈以前是乖孩子呢,在她印象中,林舒芳很少说起她的妈妈,只有短短的几句话。

  黄一曦的外婆是一个悲情人物,因为一直生女儿就一直生,到最后生了儿子,身体却不行了,最后母子俩一起走了。

  黄一曦至今不知道她的名字,听说她连墓地都没有。

  “难道这就是母上你从不揍我的原因?也从不叫我起床的原因?”黄一曦这才恍然大悟。

  林舒芳“哼”的一声,“总有人揍你,我出手干什么?”

  商洛宇爱怜地看着黄一曦,小白菜,地里黄呀…….

  好在林舒芳又补充一句,“至于睡眠,从读书到现在,黄一曦都很自律,只要有事肯定闹钟,都不用她叫,至于平时,巴不得她多休息一会儿,怎么会去叫她呢。”

  “母上,没您这样话风转变太快的”,黄一曦不依地在她身上扭了扭,象蠕动的绿毛毛虫一样辣眼。

  林舒芳没好气地拍了一下她的手,都三十一岁了还这样撒娇。也不嫌丢人,于秋等人还在一边笑呢。

  林舒芳说话向来中肯,“每个人每个时期的情况都是不同的,尤其是两代人情况肯定不一样的,你们青年人经常哀叹要干到什么时候,什么时候能退休呢,想玩就玩想休息就休息,可是我们老年人呢,却希望还能干点活,赚点钱,证明自己还有点用。”

  “可是阿姨你不用干活也有退休金呀!”吴美丽最羡慕的就是林舒芳这样子,哪怕是于秋的妈妈,现在工资很少,可是她明年退休后社保发放的养老金再少也够她一个人生活的,不象她妈妈和李敏的妈妈,都是农民。

  要说李敏的妈妈也干了多年的清洁工,只是以前法律不健全,很多小企业连高管都没有交社保,何况李敏妈妈这种清洁工。

  说起这个,李敏突然想起一件事来。

  “我以前呆的那个行,市分行有一个清洁工,是临时工,瘦瘦小小的,你们记得吗?”

  黄一曦和于秋当然不认识,李敏原来那个分行,正式员工就有四百多人,临时工不知道有多少,李敏又说得那么含糊,两个人怎么会有印象?

  两个人不约而同地看向吴美丽这个白水州的地保,不负所望,吴美丽思索了一会儿,从记忆的角落里挖出这么一号人物。

  “我记得好象是你们行里哪一个员工的亲属,那个员工过世了,也是母女相依为命,据说很老实,怎么了?”

  吴美丽之所以记得这么清楚,是因为李敏原来的单位,清洁和保全公司包括食堂都是相关公司外派员工,他们都穿着制服,而这个清洁工是唯一没有穿制服的人,所以印象深刻。

  “没错,就是她,当时行里领导看她可怜,也没计较她没有学过专业的清洁服务,一直留在行里面工作,在她和她老公的兄弟因为房子归属起纠纷,还派人去居委会帮忙调解。”

  李敏想到这里有点感叹,“要说她也挺厉害的,争到房子后,翻建了三层房子出租,每个月租金比工资还高,也算是过上好生活了。”

  “这不是很好吗?可见日子好不好,都是人过的,你感叹什么呀?”

  于秋就见不得李敏这样,以前还很爽快的女汉子,现在悲春伤秋的,大好的年华里,活得象老妇人一样。

  黄一曦对她摇摇头,李敏的妈妈也是清洁工,李敏有这样的想法不足为怪。

  人身上烙痕,除了自己的经历,父辈的影响很大。

  这就是所谓原生家庭的力量。

  当然,杠精们认为自己因素也很大,比如同一个原生家庭中,孩子的路就不一样。

  这只能说大概率事件,世上没有绝对的事。

  李敏没注意到两个人的互动,单纯就事解释,“是这样的,去年我辞职后,她把手里的临时工合同抱到市行领导那里,说她工作十年了,要求签无固定期限的劳动合同,也不干清洁工作了,让行里给她找个轻松点的工作。”

  接任李扬明的市分行领导很头痛,一是跟着走的业务骨干不少,出现青黄不接的局面,而且人才流失严重同样影响他的业绩考评。

  二是不知道原来行领导一个善心之举却变成这样的结果。

  “后来呢?”

  李敏双手一摊,还能怎么怎么办?《劳动合同法》第十四条很清楚地规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

  有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

  (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

  …….

  “那不是很好吗?反正你们那么大的银行,又不是养不起人。”张亚星不解地抓抓头发,举起酒杯邀请众人干杯。

  “好什么呀,经过这次,银行的领导都吓怕了,让人事查清楚,整个行到底有多少临时工或派遣员工,尤其是那些快到十年的,一律不准再聘。”

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