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清空 阅读记录
见他怯生生的样子，徐子皓点点头，知道自己的目的达到了，开笑了笑：“你也别装了，看你刚才的眼神，肯定有很多想法，你就没点要跟我说的？”
刘家栋面对着他，眼神又有些晃动，反正已经被戳中软肋，也没必要企图隐瞒。而且看徐总的这个架势，似乎并不是要因为一件小事而训斥自己，反而令有目的。
想到这里，他便恍然大悟，这是在给自己表现的机会。他‘挺’‘挺’腰板，先是解释道：“刚才看徐总你时，我脑袋里确实想到很多东西，眼神之所以游‘荡’，是想把各个细节都看到位，三分钟的观察可以观察很多地方，但是并没有离开你半秒。”
作为一个职场人，应该善于思考领导的要求，更要去思考领导希望达到什么目的，以便更好的为领导服务。眼界更宽的人往往更能得到赏识，委以重任。
刘家栋深明这一点，他的回答既给自己找到了理由，又小小的展现了自己，可谓一石二鸟。
“善于思考是好事，而且你也确实按我说的做到。那你再具体说说，刚才都想到了什么。”
听到徐子皓这种肯定，让他的的信心开始膨胀，第一步还是猜对了。
但他也不敢托大，因为猜测的大方向虽然对了，但是小方面还拿不准，可不能开了个好局反而没走好后面的路，开口问道：“确实是想了一些东西，但是还不知道徐总是想问哪一方面。”
“哦？”见他似乎有种让自己随便考的架势，徐子皓更加有了兴趣，随便问了一下：“那你就说说，为什么让你们看我三分钟？”
这个问题刘家栋可是提前假设过，也想好了答案，当时就侃侃而谈，深入浅出，从三个方面进行了回答，尽量答得全面。
这其实是一个开放式的问题，对做一件事的原因常常有很多种解释，只要言之有理即可，谁也不能完全确定对方这么做具体出于什么目的。但刘家栋也知道，领导会这么问，只是想知道属下个人思考问题的角度，不会较真具体是哪一条。而自己的回答，只要有亮点，自然会得到认可。
徐子皓听他的回答显得还比较满意，又简单补充了一些，之后又提出一些问题，两人此刻便能称为真正在‘交’流。
‘交’谈过后，刘家栋说出了很多很好的想法，能从一件普通的事情联想到那么多东西，这肯定是个善于思考的人。而且越说思维越活络，心也放得开，之前的拘谨也渐渐退去。
徐子皓发给他一颗烟，两人点上，这才笑着调侃道：“恩，我就知道你有很多想法嘛，刚才还不肯说，还怕我偷了你的思路不成？”
刘家栋不好意思的笑笑：“刚才是不知道徐总你到底想要问什么，跟你这么一聊起来，思路还更顺畅了。”
“我也收获不小，以后有时间大家多‘交’流。”
“好。”刘家栋笑得很乐呵，仿佛找到了知音，更重要的是徐总竟然能在那么短的时间里注意到自己会有想法，思路的活跃让他也感到钦佩，甚至有些惺惺相惜。看来徐总这个人也不是一般人。
而他也被徐子皓“特别注意”了一下，谈话常常能直指自己的想法，并且给予一番肯定，这更让刘家栋感到内心热血沸腾，
短暂的谈话让刘家栋像是刚接受过全身按摩，觉得全身舒畅，直到走出‘门’，还有些意犹未尽，这是他第一次在领导面前说那么多话，显得酣畅淋漓。
到他走出去，徐子皓才小声道：“这个人要是以后能为我做事，也算是一个将才。他很有想法，表现‘欲’望也很强。就是可惜，如果在这里再待个一两年得不到提拔，就会被其他公司的人挖走了。还是希望能有机会让他多表现一下，让他把心留在公司。”
接着，徐子皓跟每一个主管都单独‘交’流一番，每次都是先黑着脸让别人‘摸’不着头脑，压抑着，紧张着。
反正话都是当领导的说的，眼睛在动，往好的说可以是多方面观察，往坏了说就是看得不够认真。眼睛不动，往好了说是专注，往坏了说就是发呆，做事不专心。
但这只是为了营造一种气氛，把他们的情绪放低。之后又顺着对方的话说，一阵夸赞，这样情绪上便会差距更大，让人感觉到更加畅快。
而且每一个人都对自己被“特别注意”深信不疑，没想到此都会心中人血燃烧。因为徐子皓说的细节都是一般人不会注意到的，没有小心留意根本不会发现。
而他们也都相信自己是唯一被“特别注意”的，因为给一般人，拿能同时看到并且记住这些细节？如同从这方面来看，三分钟的时间就显得特别短，这徐总能直指要点，确实有他过人之处。跟他的‘交’流，也显得这个人很有深度。
这是一招变异的打一巴掌赏一个甜枣，在管理下属方面很实用。而徐子皓把巴掌变成了心理上的压抑，甜枣则用了自己展示能力幻化出来的感染力，这之后的夸赞显得很有含金量。
一个早上就在谈话中度过，徐子皓自己也感叹，之前招进来的这些人都各不是庸人，各有各的本事。看问题的角度常常能从自己的本职工作出发，都是领导喜欢用的人。
就说财务部的主管，一直盯着一个地方看，别人就会说自己是专注。因为掌管公司的财产，做事必须一丝不苟小心谨慎，就像看管金库的守卫，哪一个不是目光坚定，时刻警惕。
而同样的问题问工程部的主管，他的解释却不一样。“做工程应该细致，真要细致起来，光看张脸三分钟都不够，哪有时间再去看其他地方？各个细节的把握，才是能决定事情的成败。”
面对这么一群人，徐子皓觉得业务上对他们真的无可挑剔，只要他们能保持心态各展所长，何愁公司不稳步发展？
中午休息，徐子皓他们几人找了个地方吃饭，这时他才接着之前的话，好好跟落落解释一番：“今天这么做，可以在‘交’流中增加了解，一是我对他们的了解，那三分钟是个开头，我有个初步试探，又让之后的谈话有话题，可以更加深入。
“而更重要的，我要让他对我有所了解，不说就凭一个谈话就让他们对我心悦诚服，至少要能小小看到我有些本事，这样才能服众。我今天都说到了他们心坎里，至少能证明我还有些眼力吧。”
“皓哥你果然牛，看了三分钟都能找到那么多话说，还一个人一个方面，你还真的全都‘特别注意’过啊？”陈信风经历早上的对话，现在是打心底佩服，这话脱口而出。
但这个问题对徐子皓来说不存在有没有特别注意，因为针对每一个人，只要在叫他来的时候会想一下那时他的三分，在分析一番，也就有了谈资。对他来说，这个问题没有讨论的意义。
“算是吧。”他也不去解释，答得不置可否。
“那小老板，就算你这么做让他们看到你的本事，可还是不能排除有人明着一套背着一套啊？”
“这个问题就得在以后的接触中慢慢感觉了，但我相信他们都是愿意做事的人。人嘛，我真心对他们，他们就会真心对你。如果我各方面都做好了他们还想‘阴’我，那我就直接把他赶走，因为那都不是人。”
他们吃完饭稍微休息了一下，下午准备再去趟公司。虽然不用坐办公室，但是第一天任职，有的事情还是应该做完。
早上是跟主管聊天，下午就该到各个员工，信息都是从多方面整合的。主管是公司的中层领导，对下负责职员管理，对上跟领导‘交’流。而徐子皓直接跟员工‘交’流，一是为了更好的了解主管的为人，能力，口碑，二也是为了在员工里面建立信任感，让公司更有凝聚力，这也是要补他没有做过基层的课。
至于两位副经理，却不能用这种方法去试探，只能在以后的接触中慢慢磨合，对其他人徐子皓有直接任免权，标准的上下级关系。而两对两位副经理的任免却要上报总公司，他们跟徐子皓处于同一个层面，对待的方法就不会一样。
跟他们初步‘交’流下来，吴经理总是装傻打哈哈，但徐子皓却能看出来这人不简单，他是属于喜欢扮猪的类型。
而白总则显得很深沉，似乎心里藏着很多话，却都不愿意明说。
但总的感觉，两人能当上副经理，确实有他们独到的一面。
而他们本来也是当经理的材料，从业务上来说，都算是人才。
吴强善于‘交’际，对人八面玲珑，很会来事，让人很难找出他的不足。而白岩开是个高材生，论智谋论才干都是能人，是那种领导‘交’给他一件是就能做成的人。
而此时，本该成为徐子皓在成信公司左右手的他们，却在琢磨着看他下午怎么出丑。计划已经筹备好，就等主角到场了。
本来他们都一直对这个空置的总经理位置垂涎已久，而两人都是有能力有资格坐这上这个位置的人。为此之前两人还明争暗斗，在王冰琦面前努力表现，大部分的事情都能独当一面。
可是就算做到这样，还是突然空降下来一个老总，而且还不是从总公司来的人，更是没有做过这个行业，这又让他们怎么能服气？心里一股不满就等着下午释放出来呢。
