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他的体系分析涉及两类问题，一是体系与其环境之间的关系，一是体系内的关系。另外，体系还可以从其目标或手段的维度来探讨，把这两个向度结合起来，体系就有四个“方面”或四种“功能”。任何体系若要生存下去，就必须满足这四种功能必要条件（ｆｕｎｃｔｉｏｎａｌｐｒｅｒｅｑｕｉｓｉｔｅｓ）或需要。它们是（ａ）适应的功能（Ａｄａｐｔａｔｉｏｎ）
：从外部环境获得足够的资源并在系统中加以分配，以适应其环境；（ｂ）达鹄的功能（Ｇｏａｌａｔａｉｎｍｅｎｔ）
：最大限度地利用其资源去实现系统的目标；（ｃ）整合的功能（Ｉｎｔｅｇｒａｔｉｏｎ）
：每一个体系都必须维持其各部分之间的内部协调，并发展出对付越轨现象的方法；（ｄ）维模的功能（Ｌａｔｅｎｔｐａｔｅｎｍａｉｎｔｅｎａｎｃｅ）
：维模包含两个有关问题，维持模式和调停紧张。维持模式是指如何根据一些规范确保体系中行动的连续性问题。调停紧张是考虑处理内部紧张和系统中行动者间的紧张问题。这就是帕森斯的ＡＧＩＬ功能图式，以一家工厂为例，适应功能：完备的照明、空气调节、适用的机器、食物供给与其它工作条件；达鹄功能：加工、生产、市场销售，以及研究活动；整合功能：劳动管理委员会、俱乐部、公共关系、娱乐与社交活动、保险
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与劳动福利计划；维模功能：培训、工资结构、提升、加薪与奖金、纪律控制、调停不满的机制等。社会行动体系的这一基本功能图式也指明了系统平衡的条件，以及体系内必不可少的专门化。对应于这四种功能而分成四个次体系：有机体系、人格体系、社会体系与文化体系。每一个次体系也都有它自己的更低一级的次体系，以满足四种功能必要条件，社会体系本身可以分为经济体系、政治体系、信托体系与社区四个部分。如图１５—１和１５—２所示：
图１５－１
ＡＧＩＬ功能图
图１５－２一般行动体系与社会体系在上述行动的四个次体系中，社会体系在分析上可以从
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第十五章 美国主流社会学（二）
：功能理论５８４
整个互动过程中抽象出来，其余三个体系则构成为社会体系的环境。
社会体系 根据帕森斯，“社会体系存在于大量在一情境中彼此互动的个人行动者之中，情境至少包括一物理的或环境的因素，以及行功者。行动者的动机倾向于追求‘最佳的满足’，而行动者与其情境及他们彼此之间的关系则根据一个具有文化结构的和共享的符号体系来规定和调停”。
①在这段话里，帕森斯没有把社会体系视为一种独立的实在，它产生于个人之间的互动过程。但它不是由具体的个人与集体的全部行动所构成的，仅仅只涉及他们“特定的角色”行动。
社会体系的核心是模式化的规范秩序，人群的生活得以组织为集体生活端赖于这一秩序。作为一种秩序，社会体系包含了各种价值及各种具体的规范与标准。作为一种集体性存在，它提供了一种定型的成员概念：在个人中区分其归属。
社会体系是一开放体系，既处在与其环境的交换过程中，同时又包含着其内部单位的相互交换。
从最基本的意义上说，构成社会体系之单位的乃是行动，但就大多数更宏观的社会体系的分析目的而言，帕森斯谈的是高一层的单位，地位—角色（ｓｔａｔｕｓ－ｒｏｌｅ）而不是行动。
“由于社会体系乃是一种行动者之间互动过程的体系，它是卷入互动的行动者之间的关系的结构，这一互动过程基本上是社会体系的结构。社会体系则是这类关系的网络。”
②
①帕森斯：《社会体系》，第５—６页。
②帕森斯：《社会体系》，第２５页。
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６８４西方社会思想史
因此，帕森斯将行动者在一模式化的互动关系中的参与视为社会体系最重要的单位。参与，即取得一个社会地位并扮演一个社会角色，所以最有意义，是因为它意味着个别行动者被整合到社会（行动）体系中去，从而保证社会的正常的功能过程。
帕森斯强调，地位与角色并非行动者的属性，而是社会体系的单位。其次，作为一社会行动者或复合的地位角色丛，行动者本身是社会体系的一个单位。最后，集体也是社会体系的单位。
可根据两类分析范畴描述社会体系的结构成分：第一，包括规范和价值的规范秩序。规范主要是社会的，而价值则主要起粘合社会体系与文化体系的作用。
第二，有组织的群体，包括集体、内部社会结构及角色范畴，界限—结构（ｂｏｕｎｄａｒｙ－ｓｔｒｕｃｔｕｒｅ）范畴。
这样，就其单位而言，社会体系可按四个概括层次来分析：（ａ）按角色组织起来的个人；（ｂ）集体。
包括角色和集体性存在，必须被纳入秩序和加以控制；（ｃ）
据以控制的规范，规范根据这些单位的功能及其情境而分化；（ｄ）规定合意的关系体系的价值。帕森斯指出：这四种结构范畴——价值、规范、集体、角色——可与我们的一般功能范式相联系。价值在社会体系的维模功能过程中头等重要。规范主要是整合的因素，它们管理着大部分有助于实现模式化的价值承诺的过程。集体组织的主要功能关乎社会体系的实际目标的实现，在个人发挥重要的交往功能的地方，正是作为集体的成员他们才具有这种能力的。最后，社会体系中角色的首要功能是适应，这一点对（角色的）服务范畴特别清楚，因为
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第十五章 美国主流社会学（二）
：功能理论７８４
完成有价值的角色扮演行为的能力乃是任何社会最基本一般的适应资源，虽然它必须与文化的，有机的与物质的资源相配合才行。
①
实现社会体系不同功能的需要导致了结构上的不同安排，一个整体的社会遂分成四个次体系：经济、政治、社区与信托等。所谓的信托体系（Ｆｉｄｕｃｉａｒｙ）是指文化传统的传承者对于社会的其它部分所发挥的托管作用。它们集中在制度化的文化中，因此与文化体系（作为行动体系的一个次体系）关系最为密切，它们包括家庭制度、教会、学校、艺术、研究活动等。
②
帕森斯认为社会体系各组成部分的相互适应、和谐与均衡是人类社会的正常条件，因此他最重视的是整合、模式维持的功能。
由于他认为整合的主要途径是制度化和社会化，即使价值观念模式制度化为社会的结构性存在，以及通过明确的社会化媒介，如家庭、学校和社区，使个人将社会目标内在化，使单位行动符合系统的要求，这样，帕森斯把价值、文化体系视为最重要的社会秩序的条件和机制便是毫不奇怪的。
帕森斯将文化体系定义为这样一种有组织的行动，“它与符号的特殊性质及建立符号的稳定体系的迫切需要有关。它是依意义的模式构成的，当其稳定时，则是指为行动体系指
①帕森斯：《社会，进化与比较的观点》（Ｅｎｇｌｅｗｏｄ
Ｃｉｆｓ，１９６６年）
，第１９页。
②参阅亚伯拉罕：《现代社会学理论导论》，第６３页。
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示方向的构成性符号体系的普遍化的复合结构，必须视它为独立于社会互动的任何特殊体系之外的结构。因此，尽管有许多支流汇入诸如语言、通讯等领域，但典型的文化体系是那些信仰与理念的领域。它们能在时间中延绵不坠，能从这一人格或社会体系扩散至另一人格或社会体系，或许这就是文化体系之独立结构的最重要的标志。“
①
文化体系是由认知的信念、表意符号体系及个人道德义务构成的。
文化体系的主要功能是使社会的规范秩序合法化。
文化价值模式在使社会规范秩序合法化过程中提供了社会体系与文化体系之间最直接的联系环节。文化价值规定了什么是道德上可取的，什么是不可取的。正如帕森斯所说：文化（或模式维持）体系置于文化价值模式制度化的中心，这一体系在一般文化层面可被视为道德体系。制度化的社会价值及其适用于社会化体系的规范仅只包含行动的道德价值的有关部分；道德价值经内在化也被包含在人格和行为有机体的结构中；更一般地说来，它们与宗教，科学及文化体系中的艺术相联系。
②
帕森斯指出文化模式与行动的关系是双重的，它们既可是情境的客体，又可被内在化而成为行动者目标模式的因素。
