根据国资委现行的标准,韩秦可以配备一套240平方的住房,位置也很好,就在西单附近,绝对的黄金地段。如果韩秦不愿意要住房,国资委发给380万元的现金补贴,有韩秦自己来购置房子。
考虑到宋雯霏也要到京城里来,韩秦选择了实物住房。在机关事务局头头的陪同下,韩秦拿了钥匙,去看了看房子。
房子是高层住宅,位于十八层,已经进行了精装修,一应家具配置齐全。按照机关事务局头头的介绍,这个小区是国资委下属的一家央企开发的,房子质量、环境绿化绝对一流。如果按照市场价,这样的质量,这样的地段,每平方能卖到四万元以上。
韩秦环视了一下宽敞豪华的房间,粗略估算了一下,仅仅这一套房子,就价值千万元以上,看来还是中央部委有钱啊!
机关事务局的头头非常神秘地告诉韩秦,这个小区房子质量一流仅仅是其中的一个方面。特别是专门为领导配备的两幢小高层,都经过了特殊抗震处理。即便发生超过唐山大地震那种毁灭性的自然灾害,这里的房子照样安然无恙!经过这样严格防震处理的房子,工程造价将要增加一倍。
韩秦通过视频,把房子的资料传给了宋雯霏。韩秦一本正经地告诉宋雯霏,他已经在京城里准备好了房子,就等着夫人大家光临了!
然而,宋雯霏却非常遗憾地告诉韩秦,由于我们国家新闻制度的特殊性,《东方晚报》迁址绝非易事。报告已经打上去半年,至今没有得到任何回复,真正批复下来更是遥遥无期。宋雯霏无奈地表示,他们还要过一段分居生活。不过,好在京城资源丰富交通方便,宋雯霏经常到京城出差,两人隔段时间就可以见面。
一个星期之后,韩秦刚到办公室上班,国资委办公厅通知韩秦到党委会议室,参加班子成员会议。韩秦会心一笑,这是他到国资委工作之后的以一次会议,不用考虑也能猜出会议内容,自己的分工马上就要揭晓了。
会议由国资委主任王翔主持,王翔环顾一下班子成员,满面笑容地说道:“同志们,我首先代表国资委领导班子,热烈欢迎韩秦同志加入我们这个团队!
韩秦同志虽然年轻,毕竟在地方党政部门工作多年,有着丰富的实践经验。韩秦同志主持的金州改革,是全国学习的典范,得到了中央的充分肯定,这就是韩秦同志同志能力的最好证明!
韩秦同志加入我们这个团队之后,为我们国资委注入了新鲜血液。我相信,韩秦同志一定能够发挥自己的优势,使我们国资委的工作更上一层楼。”
随着王翔话音一落,班子成员们鼓起掌来,毕竟人员有限,掌声有点稀落。韩秦微笑着点头致意,算是答谢班子成员的美意。
顿了顿,王翔开始进入了正题,郑重地说道:“由于我们国资委班子成员发生了重大变动,班子成员分工也需要重新调整。经过充分酝酿,报经国务院分管领导审批,班子成员的具体分工如下、、、、、、”
接下来,王翔宣布了所有班子成员的分工。韩秦对其他人的工作不感兴趣,只记住了自己的分管范围。按照王翔宣布的结果,韩秦分管国资委组织一局、组织二局、教育训练中心以及海外事业局。
对于这个分工结果,韩秦还比较满意。业务分工虽然有部委一把手决定,看来李志华预料的不错,他们还没有能量把韩秦给晾起来,安排到无足轻重的位子上。
韩秦分管的这些业务,虽然不是国资委的核心,毕竟组织一局和组织二局都是管人的。在任何地方,官帽决定一切,只要掌握了用人权,就等于抓住了重点。
通过几天熟悉文件,韩秦对国资委以及下属央企已经有了一个大体了解。国资委目前管辖的企业,共有一百六十三家。
在这一百六十三家央企当中,有五十三家超级企业是副部级。这些企业的党委书记、董事长和总经理有不少还是享受正部级待遇的官员,有中组部五局进行管理。在这些企业当中,除了党委书记、董事长、总经理之外,企业的其他领导人,全部归组织一局管理。
组织一局负责对企业官员进行考察、考核,并把他们的业绩上报国资委,作为升迁、惩戒的依据。
其他剩余的一百一十家央企,绝大部分都是正厅级级,其中也有极少一部分是副厅级别,这些企业的领导人,全部由组织二局负责管理。
国资委下属的教育训练中心,是一个五星级酒店,位于著名避暑胜地南戴河,其实就是让企业官员们进行充电修养的地方。
按照国资委的资料,海外事业局刚刚成立不久,主要就是应对国企在海外的投资产业不断扩大,对企业领导人的要求更高,专门成立了一个部门进行管理。
韩秦这个年龄正是干事业的黄金阶段,进入国资委工作,不是等着养老的,自然希望能够成就一番事业。国企的最大弊端就是没有形成一套现代化企业制度,在用人上更是缺少现代企业机制。
既然走上了这个岗位,韩秦就打定了主意,不能让一号领导和李志华失望,一定要充分利用掌管企业领导人考察任用的权力,尽自己的最大所能,为央企配备一流的管理人才,争取在自己的任期之内,收到明显的成效。
王翔宣读完副职的分工之后,又环顾了一下班子成员,一本正经地征求大家的意见,对自己的业务分工是不是有什么不同意见。希望大家不要隐瞒自己的观点,有什么问题拿到桌面上解决。
会议冷场了两分钟,也没有人发言。官员们不会这么幼稚,王翔既然在会议上已经正式宣布了分工,任何人有意见都没有用。
韩秦的这个国资委副主任,属于新设的一个职位。大家都非常清楚,中央即既然把一位全国最年轻的副部级干部安排在国资委,就不是让他来养老的,更不能让他管一些鸡毛蒜皮的小事。
从刚才王翔宣布的分工来看,韩秦分管的这几个部门,都是看似权力很大,其实让国资委非常头疼的部门。从这里也可以看出,王翔并不欢迎这位新来的副主任。
在韩秦没有到任之前,获悉中央准备在国资委新增一位副主任,而且是从金州来的强势人物,王翔马上跑到王副总理那里,去请教怎么安排这位不速之客。是不是把老干局一类边缘业务划出来一块,交给这位官场黑马来打理。
王副总理信息渠道宽广,对韩秦的背景了解的非常清楚。虽然对一号领导在自己分管的系统内安插人手很不满,王副总理也不会有任何流露。既然是一号领导亲自点将,又有常务副总理做后台,就不能等闲视之。
经过一番考虑之后,王副总理断然否定了王翔的意思。如果真的把韩秦晾起来,让他管一些鸡毛蒜皮的小事,很明显就是与一号领导过不去,这绝对不是明智之举。
王副总理指示王翔,让国资委从各个副主任手里拿出一点干货来,而且最好是硬骨头,让这位年轻人啃一啃。
回到国资委之后,王翔经过一番自信研究对比,终于拿出了三个看似非常光鲜,实则暗藏玄机的下属部门,交给韩秦来分管。
组织一局,过去叫企业领导人管理一局,分管的是五十三家超级国企。从面上看,这个局的权力应该非常恐怖,其实,这个局的职能最尴尬!
五十三家超级国企的一把手都是副部级官员,很多人还是高配的正部级,他们全部由中组部管理。国资委对这些企业的一把手没有管理权,越级去管他们的下级,能够管理到什么程度,简直不言自明。
组织二局管理的一百多家企业,都是在国内靠着垄断过活,身上的包袱很重,病入膏肓,缺乏创新和竞争力。有人曾经一针见血地指出,对于这些庞然大物,不改革就是等死,改革就是找死!
这些企业一直都是中央的一块心病。既然中央一号领导在国资委安排了一员猛将,就让韩秦去收拾这个烂摊子吧!
至于刚刚成立的海外事业局,了解内情的人都清楚,国企在国外的投资情况,简直是一言难尽,这里更是一个浑水!
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第二卷凤凰历练第七百四十章:训诫谈话
第七百四十章:训诫谈话
王翔宣布完班子成员分工之后,会议开始处理国资委日常工作。
国资委党委副书记、常务副主任黄勇开始主持会议,宣读了今天会议的主要议题。韩秦的运气不错,班子成员刚刚分工完毕,两项主要内容全在他的分工范围之内。
第一项内容,涉及到央企超级大佬中油化工集团。中油化集团与另一家石油企业号称国内两桶油,在市场上占据绝对垄断地位。
在央企阵营当中,中油化工集团属于后起之秀,组建晚、底子薄,发展势头却非常讯猛。这个集团总资产不到五千亿元,不及另一桶油的一半,创造的产值却超过对手的一倍,被业界称为一个奇迹。
尤其是程同庆出任中油化集团总经理之后,中油化的业务更是突分猛进。短短四年时间,在世界五百强的排名有六十位上升到第十二位,成为国内最靠前的企业。
随着中油化工集团越做越大,各种问题也逐渐暴露出来,尤其是中油化集团的奢侈浪费,更是达到了触目惊心的地步。吊灯门、天价酒门、天价f1赛车赞助费,在网络上传的沸沸扬扬,让国资委感到非常被动。
按照黄勇的提议,中油化的问题虽然很严重,毕竟只是公务消费超标,没有发现领导个人贪污受贿行为,因此纪委部门不好出面,应该有组织部门出面,给企业领导人进行训诫谈话,让他们加强内部管理,杜绝此类事件发生。